SaaSの各チームの役割について教えて下さい。お礼としてみなさんの採用/組織等の悩み相談に乗ります。（ニーズがあれば）
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■背景、お願いしたいこと
LayerXでは2021年1月にSaaSプロダクト”LayerX INVOICE”の提供開始をリリースいたしました。

これから、日本中の方の #経理DX や、業務の効率化に関する支援を進めていくにあたりチームの組織化を進め始めているところです。

国内SaaSの歴史は古いですが、その中でもこの数年特にスタートアップ企業の躍進が素晴らしく、また私の知人友人や、尊敬する起業家/事業責任者/メンバーが多数活躍されていることを嬉しく思っています。

LayerXのDX事業部（LayerX INVOICEのチームです）は現在10名未満のチームです。ここから、マーケやSales、CS等々、各機能役割のチームを組成していきます。各ポジションの「一人目」の採用をまさに始めるタイミングです。
SaaS各社の同様のポジションを担い、これまでのご経験の知見を少しでも勉強させていただければと思い、このカジュアル面談を作成いたしました。

■お礼のはなし
メルカリ/LayerXで人事や広報について、最前線でやってまいりました。各SaaS組織のキーパーソンのみなさまは各組織の採用に関してもHiring Managerとして責任を持つ立場にあると思います。もしお悩みのところがございましたら、マーケット情報や採用広報面でのフィードバックをさせていただきます。


■以下宣伝
LayerXについてご興味をお持ちいただいている方には、ぜひその背景をお聞かせいただき、こちらからもお話できる限りお伝えいたします
LayerXは創業2年、メンバー30名（内エンジニア7割）のチームです。上記の通り、社会に必要とされるような幅広い取り組みをおこなっています。

- ぶっちゃけLayerXって何が面白いの？
- どんなメンバーが「なぜ」LayerXにジョインしているのか？
- 人事制度（給与,SO含む）などってどうなってるの？
- 石黒は何やってるの？
- 福島さんってどんな人？（あくまで石黒から見た福島です）

■さいごに
メルカリやその他各社の採用や人事/事業を見てきた一個人としてキャリアのお悩みやご相談をフラットにお受けもいたします。

執行役員

SaaSの各部門責任者、No.2に勉強させていただきたい！（お礼あり）

commmune で UI デザイナー（正社員 0人）、GLOBIS で Design Ops をやっています。

デザインマネジメントやデザインプロセスについてなどカジュアルに情報交換しませんか。
オンラインツールで 30 - 60 分くらいで考えています。
私から話せることは以下です。

・ commmune について
・ GLOBIS について
・ 私がやっている仕事概要
・ 会社ごとのデザインプロセスの違い、その狙い

UIデザイナー

デザインマネジメントやデザインプロセスについて話したいです！！

タイトルの通り、大手企業からベンチャー企業に転職した経緯や理由等を率直にお話しします。

・新卒入社後、これまでに一度も転職経験がない
・今の業務に特にこれといった不満はないけど時々このままで良いのか不安に思う
・環境を変えたいけど結婚して子供もいるし一歩がなかなか踏み出せない　等々

現状の環境に漠然とした不安をお持ちの方にとって少しでも参考になれば幸いです。

カスタマーサクセス

大企業からベンチャー企業に転職した共働き子持ち30代男性のリアルな話。

はじめまして。
インキュベイトファンドの寿松木（すずき）と申します。

オンラインでコーヒー☕️、緑茶🍵、紅茶🫖、もしくはお子さんにミルク🍼を飲ませながらでも。ゆるくキャリアやスタートアップについて壁打ち・情報交換しませんか？

特に
・スタートアップでCxOキャリアを狙う
・将来の起業を見据えて、短期間で事業創造の経験値を積みたい
・スタートアップ転職の情報収集
という方向けに対しては投資先スタートアップの情報を中心に
【ぶっちゃけ狙うべきインダストリー/企業】をキャリア戦略をディスカッションしながらお伝えできるかなと。

私は前職でスタートアップ特化のエージェントを務め600名以上の方からスタートアップの転職相談を受けたこと、リクルート時代にはエージェントサービスの経営企画として勤めていた経験から数多くのキャリア形成のケースを見てきました。
多角的な視点から情報をお伝えできるかと思いますし、頂いた時間は価値あるものにできるかと思います！

まずはお手元に飲み物をご準備いただいて、気軽にお話ししましょう^_^


※
インキュベイトファンドは投資理念として「First Round, Lead Position,Build industries」を掲げ、スタートアップにとって【最初で最大の応援団】となり、起業家と共に新産業創造に挑戦する独立系VCです。
※

採用

　🫖🍵オンラインお茶会☕️🍼　伸びるベンチャー情報交換/キャリア壁打ち

『海外（アフリカ）/創業メンバー/エンジニア』
こんなキャリアに興味のある方、一度カジュアルにお話しさせてください！

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■背景
Baridi Baridi株式会社は、アフリカでエアコンのサブスクリプション事業（ダイキン製エアコンxモバイルマネー決済システム）を行うスタートアップ企業です。（会社名は、「冷え冷え」という意味のスワヒリ語です）

現在、事業検証・急速拡大に伴いエンジニアチームの組織設計、中長期的な技術・開発戦略の企画立案〜運用までを、一緒に考えていただける、CTO・テックリードの方を探してます！

以下の想いをもって事業をやっております。
1. 環境負荷の低いエアコン普及を20年早める
(このままでは、2050年になっても環境を無視した安物しか売れない。​ビジネスで市場を変えていく！)
2. 空調業界の常識をアフリカから変える
(本当の価値は、維持費が安く、快適に、安心して使えること。本当の価値を伝えるビジネスを作っていく)
3. 日本社会にインパクトを
(大企業とベンチャーの協業の成功例に​。インパクトの大きさで海外企業にグローバルで勝っていけるモデルに！)


■宣伝
創業は2020年6月。メンバー9名（日本人7名/タンザニア人2名）。

以下のリンクをご覧いただければ、弊社の大事にしている想いなどがお分かりいただけるかと思います。
・弊社ホームページ：　https://baridibaridi.com/index.html
・エンジニアの方に向けたメッセージ：　https://note.com/hiroki_asada/n/n7f56164d5555

■さいごに
以下の内容に興味ある方、誰でもウェルカムです！話しましょう！

- どんなエンジニアチーム作っていく？
- 大企業とスタートアップの合弁会社ってどんな感じ？
- 日本とはちょっと違う、アフリカ各国のモバイルマネー事情
- アフリカビジネスをする上での、技術選定、設計、アーキテクチャーが難しいよというお話
- 普通に過ごしてたら知らないエアコンのあれこれ

新規事業開発

事業戦略

海外（アフリカ）/創業メンバー/エンジニアというキャリアに興味のある方！

スタートアップ企業（主にシードからアーリーステージ、レイターももちろんですが！）のPRやマーケティング戦略に関する壁打ち相手を募集します！
約5年ほど、スタートアップ企業のPRやマーケティング支援に携わっているからこそ、話せることがあります。

壁打ちの内容は、あなたの会社の課題感に関する悩みです。
課題感から逆算して、PR・マーケティングの戦略を設計しないと全くもって意味がないと考えているからです。
では、なぜこんな訳の分からない募集してるかというと下記をご覧ください。

○募集の背景
半年に一回、自分の考える視野を広げることと思考力強化のために、知らない方々のビジネス課題をお伺いし、PRやマーケティング、ブランディングに関する壁打ちパートナーを思い立って募集しています。
もしも、上記について、壁打ちが必要な方がいらっしゃればお気軽にご連絡ください🙇‍♂️

○内容
みなさんの会社に関わる課題感を30分間ディスカッションさせてください。
ぼくが、これまでの経験や知識で、アウトプットします。
頭の回転は速い方らしいので、たぶん30分でお腹いっぱいになると思います。

○対価
壁打ちをして、良かった点はなにか？
もっと深掘りしたかったところはどこか？
をフィードバックしてください。
厳しい内容ももちろん大丈夫です。

広告宣伝・販促

広報

テレビ・新聞・雑誌などのマスメディア広告

【VC/スタートアップのみなさんへ】広報ではなく、PRの話をしませんか？

みんなのマーケットはこれまでメディアに積極的に出ていなかったことも有り、
「くらしのマーケットのサービス名はしってる」
「最近CMでよく見る」
など、プロダクトのことは知っているけど【みんなのマーケット】のことはいまいちつかめない！と思われる方もいるのではないかと考えています。

・どんなカルチャー？
・ジョブ型の導入をしてどう変わった？
・フルリモートの会社ってきいたけど、実態はどんな感じ？
など、組織に関することをHR目線でお伝えできればと思いますので、お気軽にお声がけください！

企業noteアカウント
https://note.com/curama
採用情報
https://www.minma.jp/recruit

※実施はオンラインです。

評価・育成(組織開発/HRBP)

労務

みんなのマーケットって結局のところどんな会社？にお答えします！

TVCM放映もしている「くらしのマーケット」、の運営企業です！

サービスとしてではなく、事業としてとらえた「みんなのマーケット」について、ご紹介します！

また、わたくしが、なんでこの会社で働きたいと思ったのか、入社してみてどうだったのか、振り返ってお話ししてみたいと思います。



「くらしのマーケット」は聞くけど、
「みんなのマーケット」って？

事業について、マーケティング組織についてご紹介をさせていただきます。

また、以下のような質問にも回答いたします。

「マーケティング本部にはどんな機能がありますか？」
「実際どんな人が働いていますか？」
「これまでのキャリアと違うことにチャレンジしたいのですが可能ですか？」
「使用しているツールはなんですか？」
「働いてみてギャップはありましたか？」
など

カジュアル面談ですので、特にテーマがなくても問題ありません！
現状について教えていただきながら情報交換しましょう！

※実施はオンラインになります。


TVCM、メディア運営、CSまでマーケティング戦略についてお話します！

LINE FukuokaはLINEグループの国内第二拠点として2013年に誕生しました。
世界各地の拠点と連携を取りながら、「WOW＝NO.1」なサービスを生み出すべく挑戦を続けています。
現在は1000名を超える社員が、福岡の地からグローバルトップレベルの価値創出をすべくチャレンジしています。社員の45％はUIターン入社、さらに外国籍社員が24ヶ国から集まる多様性に富んだ環境です。

その中でも、私が採用をサポートしている開発組織は、9つのサービス開発チームと9つの専門チームがあり、約100名ほどのエンジニアが所属しています。東京のLINEとほぼ同じファンクションがそろっており、サーバーサイドからクライアントサイド、フロントエンド、SRE、SET、プライベートクラウド開発、データサイエンティスト、機械学習エンジニアなど多様かつ幅広いスキルとバックグラウンドが活かせるフィールドです。

LINEのサービス開発組織にご興味のあるエンジニアのみなさん！
UIターンをご検討中のエンジニアのみなさん！
働く環境やカルチャーなどLINE Fukuokaにご興味をお持ちいただけるきっかけとして様々な情報提供の場としてご活用いただければと思います。少しでもご興味がございましたら是非一度お話ししましょう。

※具体的な技術スタックなどについて現場エンジニアと話したいという方は、ご興味のある領域やスキルに教えてください。適任者とのカジュアル面談をアレンジいたします！

■LINE Fukuoka 開発室参考情報一覧
https://lpgen.linecorp.com/share?projectId=18&lpId=3494
■LINE Engineering Blog
https://engineering.linecorp.com/ja/blog/　
■LINE Fukuoka キャリアサイト
https://linefukuoka.co.jp/ja/career/engineer　
■LINE Fukuoka Press
http://linefukuoka.blog.jp/



住みたい街No.1でWOWを生み出すLINE Fukuokaエンジニア

HR系のメガベンチャー、スタートアップを経て、教育系のNPOカタリバで人事をしています！

NPOといえど、去年は1年間で41名の方にジョインいただき、新規事業も始まりました。
子どもたちの未来を一緒に創っていける仲間を引き続き探しています！
教育に関わる仕事がしたい方、ぜひお話ししましょう！

教育系NPOに興味を持ってくださる方、ぜひお話ししましょう！

READYFORのプロダクトチームに少しでも興味のあるフロントエンドエンジニアさん、オンラインでラフにお話しませんか？

弊社は、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。

私は採用人事を担当しており、現在プロダクトチームでどういうポジションを募集しているの？どんなメンバーが多いの？コロナ禍での働き方は？リアルな社風は？などをお話させて頂けると嬉しいです！

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