お仕事のことでももちろんOK🙆‍♀️
職種などにこだわらずいろいろお話しさせてください🤝

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自由に雑談しましょう

ジョブハンティングとは、求人ありきの転職から求職者ありきの転職を指す新しい転職活動のスタイルのことをいいます。企業側が主体的にヘッドハンティングしていくのとは真逆な形で、求職者が行きたい企業に対して自分を売り込んでいくような能動的な転職スタイルです。

ジョブハンティングについてお話しします

前職でトータル3年半、うち2年2ヶ月は編集長を務めていたWebメディア「SELECK」では、100社を超えるIT・ベンチャー界隈の先進企業にインタビューをしてきました。現場の事例を深掘って取材するスタイルのメディアであったため、内実ともにイケてる企業や、優秀なインタビュイーの方々と知り合うことができた貴重な3年半でした。

そして2021年4月より、Gaudiyというまだ名の知られていないスタートアップで働いているのですが、知人に「なぜ??」をよく聞かれます。笑　

私なりによく考えた末、Gaudiyの描くビジョンに強烈に惹かれて入社を決めたわけなのですが、事業内容が高度かつ複雑なため発信が難しく（今まででいちばん編集困難←）、でも知ったら絶対「おもしろい!!!」と思ってくれる人が多くいるはずだと信じているので、直接カジュアルにお話しできたらと思っています。

30分程度、オンラインで。世の中にはこういう事業やってて、こんなおもろい会社あるんだよ〜!!というゆるいお話を。

採用

広報

100以上の先進企業に取材した元編集者が、今のスタートアップを選んだ理由

プロダクトマネジメントにPESTや5フォースのようなMBAで学ぶような作業まで業務範疇と捉える考え方が最近、広がっています。

開発サイドからプロダクトマネージャーになる方が多いようで、

PESTや5フォースのようなMBAの基本の範疇であれば、数年前別目的で受講して学びました。

プロダクトマネジメント x MBA（PESTや5フォースなど）でお困りの方や議論したい方がいましたら、ぜひお話させてください。

プロダクトマネージャー

プロダクトマネジメント x MBA（PESTや5フォースなど）

はじめまして。
セールスフォース・ドットコムで、エンタープライズ向けのインサイドセールスを担当しております
額賀(ヌカガ)と申します。

■自己紹介
https://note.com/daijin1989/n/n6bced421542f

2020年3月からフルリモートで仕事をしておりまして、東京から引っ越して地元の茨城県鹿嶋市で働いております。

最近の相談として多いのが、
・IT業界未経験からSaaS企業への転職したい相談
・今の仕事よりも、難易度の高い営業にチャレンジしたい
・成果主義の会社で自分の営業スキルを高めたい
などです。

私自身が、IT業界未経験で転職した経験があります。

■私の転職相談の強み
①転職活動の経験値
一般的な転職活動の5〜6倍をこなした経験があります。
​セールスフォースへの転職活動では、当時約20名のエージェントとの面談、約30社の企業と面接しました。
②人材業界の経験：10年
1社目、2社目が人材業界の会社で約10年ほど転職支援をしていたこと
③圧倒的な第三者目線
人事でも、エージェントでもないので、フラットに聞きたいことを聞いてもらって構いません。
選考に一ミリも影響しないので、安心してなんでも聞いて下さい。

■成果
実際に、SaaS未経験の友人が私の紹介で6名採用決定しております。
これは、昨年度で日本法人全社員の中で1番高い成約数を誇っております。

キャリア相談、転職相談などぜひ気軽にご相談下さい。

インサイドセールス

IT業界未経験からのSaaS業界へのチャレンジ

はじめまして。
セールスフォース・ドットコムで、エンタープライズ向けのインサイドセールスを担当している額賀(ヌカガ)と申します。

■自己紹介
https://note.com/daijin1989/n/n6bced421542f

2020年3月からフルリモートで仕事をしておりまして、東京から引っ越して地元の茨城県鹿嶋市で働いております。

最近の相談として多いのが、
・人材業界からSaaS企業への転職相談
・人材サービスよりも高単価で、難易度の高い営業にチャレンジしたい
・成果主義の会社で自分の営業スキルを高めたい
などです。

私自身が、SaaS未経験で人材業界から転職した経験があります。

■私の転職相談の強み
①転職活動の経験値
一般的な転職活動の5〜6倍をこなした経験があります。
​セールスフォースへの転職活動では、当時約20名のエージェントとの面談、約30社の企業と面接しました。
②人材業界の経験：10年
1社目、2社目が人材業界の会社で約10年ほど転職支援をしていたこと
③圧倒的な第三者目線
人事でも、エージェントでもないので、フラットに聞きたいことを聞いてもらって構いません。
選考に一ミリも影響しないので、安心してなんでも聞いて下さい。

■成果
実際に、SaaS未経験の友人が私の紹介で6名採用決定しております。
これは、昨年度で日本法人全社員の中で1番高い成約数を誇っております。

キャリア相談、転職相談などぜひ気軽にご相談下さい。

人材業界からSaaS業界へのチャレンジ

HRtech企業で働かれている方でも、そうではない方でも、HRtechに興味があるのであれば大歓迎です！カジュアルにお話ししましょうー！

HRtech×スタートアップに興味がある方とお話ししたい！

現在社員7名のスタートアップに在籍しています。
スタートアップで働くことの醍醐味や、大きな企業との違い、どのように働いているのかなどを
お話しできるかと思います。

フィールドセールス

カスタマーサクセス

スタートアップで働く面白さについて

受託会社５年、事業会社５年で合計10年のキャリアを積んできました。
現在は D2C & SaaS の事業会社でコーポレートの責任者をしています。

SaaS ビジネスの成長性や市場感、SIer と Web 事業会社との得られるものの違い、
メリット/デメリット包み隠さずお話しできればと思っております！

■ 所属企業 SUPER STUDIO の概要
D2C 企業向けの SaaS <ecforce> を運営する、従業員数110名ほどの創業7期目スタートアップです。
顧客の年商は数千万円から数百億円までと幅広く、スケーラビリティと開発スピード、そして手厚いサポートに徹底してこだわっています。

▼ecforce
https://ec-force.com/

評価・育成(組織開発/HRBP)

受託会社を起業後、SaaS事業会社へ。魅力も辛さもすべてお伝えします！

新卒で入社した証券会社を1年半で辞め、
フィリピンの語学学校の運営支援を1年行い、
ベンチャー企業で3年キャリアを積み、
スタートアップ企業で3年間我武者羅に働いている。

そんな異色のキャリアですので、

「スタートアップに興味があるけど。。。」
「今後の自分のキャリアをどうしよう。。。」
「今の会社を辞めたいけど今後どうしたら良いか分かってない。。。」

といった悩みのある方、ぜひお話しましょう。
これらは私自身が感じていたことですので、同じ悩みを抱えている方にとって参考になるお話をさせていただきます！

カスタマーサクセスについて知りたい方もお気軽にご相談ください！

新規事業開発

キャリアについて相談したい方、お気軽にご連絡ください！

採用コンサルティングとキャリア支援事業を行うHeaR株式会社にて
シゴトレというサービスの事業責任者を務めています！

今までのキャリアを簡単にお話すると……
新卒：放送業界（ラジオ局）の人事マネージャー
2社目：IT業界（Webメディア）の人事
現在：人材業界の人事→事業責任者

これまで人事一筋のキャリアを歩んできましたが
現在は事業責任者として事業開発/セールス/カスタマーサクセス/マーケティングなど
事業責任者として全般を担っています。


・何故新卒から人事になれたのか、
・これまでどんなキャリアプランを描いていたのか
・事業責任者になるまでに行ったスキルアップトレーニング
・新規事業を作るために必要なことおよび苦労


今まで人事として、そして現在キャリア支援サービスの責任者として
色々な職種や事業を見てきたので、最大限お力添えできればと思っています！

・人事やマーケターに転職したい
・スキルや実績がない状態でなにをすべきなのか分からない
・新規事業を立ち上げたいけどどうすればいいのかわからない
・社外メンターが欲しい

という方には私の経験も交えて色々お話しできると思います！
よろしくお願いします！

事業企画

人事系コンサル

新人事一筋だった私が、to Cサービスの事業責任者になるまでにやったこと

2021年に株式会社dootを共同創業＆取締役COOをしております。
経営陣は23歳の若いメンバー。エンジニア・デザイナーは経験豊富なメンバーで年齢もバラバラです。

なぜ今中古車の個人間売買ビジネスを展開しているのか。そもそも中古車の個人間売買って何？
今、お車をお持ちの方や購入または検討している方　ビジネスや会社に興味がある方。車が好きな方。なぜ起業に踏み切ったのかや雑談等様々なお話ができればと思います！

よりしくお願い致します！

中古車の個人間売買への挑戦

ジェンダーギャップは日本社会においてはもちろん、スタートアップ業界においても重要なテーマとなりました。

女性起業家への投資比率にコミットするVCが現れたり、スタートアップの経営者が積極的にダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みを宣言するといったシーンも目立っています。

しかしながら、スタートアップで働く女性の「社内に同性のロールモデルが見つからない」という声はまだまだ多く存在します。
だからこそ、今後のキャリアや働き方、生き方を考えるために、社外で活躍するロールモデルたちの話を聞くことには大きな価値があると私たちは考えています。

そこで、今回のMeety特集では、「女性×ロールモデル」という切り口で、"女性のキャリア"についてカジュアルに話を伺える場を用意しました。少しでも今後について悩みがある方は、是非あなたのロールモデルとなるかもしれない方々と繋がってみませんか？

スタートアップ×女性×ロールモデルと語ろう

昨今のスタートアップやベンチャー企業において、仕事に全力で取り組みながらも子育ても両立している方が増えつつあります。
実際に、「男性経営者が育休を取得する」という事例も目にすることが増えてきました。
「激務なので子育てと両立させることは難しい」という印象が強い業界ですが、経営者が子育てと仕事を両立していたり、会社としても子育て支援制度を導入するなど、ワーキングペアレンツにとって働きやすい会社は数多く存在します。
今回のMeety特集では、「ワーキングペアレンツ」をテーマに、仕事と家庭のバランスを取りながら活躍されている方が多い企業に、カジュアルに話を伺える場を用意しました。
仕事と家庭生活や子育てを両立させたいとお考えの方は、ぜひ各企業と繋がってみてください！

ワーキングペアレンツが活躍する企業の中の人と話そう

2021年現在、日本国内において「インサイドセールス」という役割は当たり前となり、特に”THE MODEL”を踏襲する企業においては採用ニーズが拡大しています。

実際にHubSpot Japanが実施した調査によると、国内でのインサイドセールス導入率は36.4%に達し、その中でも直近1年で導入した企業は46.9%にも及ぶそうです。

しかし、インサイドセールスに携わっている方々から「同じ業務を繰り返している」「このまま続けて大丈夫なのか？」などの相談が増えていることも事実です。ここ数年で急速にインサイドセールスが普及したからこそ、このような悩みは今後も増加していくと考えられます。

そこで今回のMeety特集では、「インサイドセールス」をテーマに国内9社の先駆者の皆さんにカジュアルに話を伺える場を用意しました。各社の事業部長からメンバーまで、幅広く悩みを相談できる方々にご参加いただいています。

インサイドセールスに関して悩みや相談したいことがある方は、ぜひ各社の先駆者の皆さんと繋がってみませんか？

インサイドセールスの疑問に答えます！〜先駆者にキャリアや技術の相談をしよう〜

“Clubhouse”

突如やってきたアメリカからの黒船は、ほんの数週間で日本に一大センセーションを巻き起こしました。SNSのタイムラインは同サービスで埋め尽くされ、目にしない日はないほどです。

そして、この黒船はコンテンツのリッチ化にブレイクスルーをもたらす可能性を秘めています。

テキストから始まったインターネットは画像から動画へとリッチ化の変遷を経て、今やライブ配信や常時接続の時代に突入する寸前です。

この流れを各社はどのように捉えているのでしょうか？

黒船の衝撃は一過性なのか、それともインターネットの歴史を動かすのか。また、常時接続が当たり前になりつつある世の中において、各社は何を見出しているのか。

今回のMeety特集は、「常時接続SNS時代」が到来しつつある今だからこそ、国内の常時接続サービスに関わる6社のプロダクトチームに、「今後の見通し」や「各社の戦略」についてカジュアルに話を伺える場を用意しました。

時代が変わるかもしれないタイミングで、ぜひ各社のプロダクトチームと繋がってみませんか？

常時接続SNSの衝撃！ 国内6社のプロダクトチームと緊急カジュアル面談

あなたはマーケターとして、
どのようなキャリアを歩んでいきますか？

ビジネス環境や市場など、
あらゆるものを取り巻く環境が変化し、
将来の予測が困難になっている状況で、
マーケターのキャリアも絶えず変化しています。

今回のMeety特集企画では、
多種多様なキャリアを歩む9名のマーケターにお集まり頂きました。

話を聞いてみたいマーケターがいれば、
ぜひ気軽にカジュアル面談を申し込んでみてください。

第一線で活躍しているマーケターにあなたのキャリアを相談できる貴重な機会。
その一歩があなたのキャリアを変えるかもしれません。

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