少人数のデザイナー評価制度に興味のある方お話しませんか？

Rettyでリードデザイナーをしている山本です！ Rettyでデザイナー評価制度の運用を始めて、もうすぐ１年になります。 Rettyは現在3名のデザイナーがいますが、少人数のデザイナー評価制度の事例が少なく、試行錯誤しながら自分たちで評価制度を考え、現在まで運用してきました。 Rettyのデザイナー評価制度については、noteも書いています。 ▼自分たちにフィットするデザイナー評価制度をつくったお話 https://note.com/mayya/n/ne57889a40185 今のところ評価制度はうまく機能していて、デザイナーのスキルアップや、デザイナー以外のMGRからの適切な評価に良い効果があると実感していますが、組織の変化に合わせて、今後も評価制度をアップデートしていかなければならないと思っています。 ・少人数のデザイナーの評価ってどう作っていったらいいのか ・実際デザイナー評価やってみてどうだったか ・今後どこをアップデートしていくの？ など、デザイナー評価について興味のある方がいたら、ぜひカジュアルに情報交換しましょう！

こんな人と話したい

・他社のデザイナー評価の話を聞いてみたい方 ・少人数のデザイナー評価に悩んでいる方 ・Rettyのデザイナーに興味がある方

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