300を超える企業様とアトラエの、組織作りに挑む中で見えた「リアル」の話

「人と組織の可能性」を信じ、葛藤しながらも日々組織づくりに挑戦されている方とお話しできたらと嬉しいです。 アトラエ歴9年、WevoxCS歴は5年に突入しております。 数名から万人を超える企業様まで、300社様以上の組織づくりをご支援しながら、アトラエにおけるホラクラシー組織づくりに挑戦しておりまして、それぞれで感じる「リアルな話」についてお話しできます。 （あと、2023年12月に第一子が産まれまして、日々の葛藤や試行錯誤についても笑） 例えば、 ・組織づくり・変革において、「うまく企業様とそうでない企業様の違い」って？ ・アトラエやWevoxが信じる「組織づくりにおける大切にしたいこと」って？ ・「アトラエの採用・オンボーディング・カルチャーづくり」ってどうやってるの？　組織拡大とともにどんな課題が出てきてるの？ などのようなことがお話しできます。 と書いておりますが、トークテーマに関わらず、お気軽に「話したい」をお待ちしております！ ※ 全ての「話したい」に対応できない可能性があります。あらかじめご了承ください ■ 参考コンテンツ：組織課題のほとんどは、きっと”誤解”だと思う https://atrae.co.jp/memberblog/2020/06/17/misunderstanding/

こんな人と話したい

・人や組織の可能性を信じている人 ・二者択一の選択肢を目の前にしたときに、どちらも貪欲に取る方法を最後まで模索する人 ・仕事や趣味の中で、何かに熱中をしている人 ・何をやるかよりも誰とやるかが大事な人 ・社会に対して何らかの違和感を感じている人

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