Meety

Yappli 人事責任者と1on1 グロースフェーズのHR立ち上げと役割

概要

人事が明確に必要になってくる100名前後からその後の拡大フェーズを3社経験し、今まさに4社目の立ち上げの真っ最中です。 これまでの経験から、今の取り組みにいたるまで下記のトピックでカジュアルにお話します!

  • リファラル採用(はじめ方と浸透のさせ方)
  • 採用ブランディング
  • 評価制度(OKR運用4年・レーティング or ノーレーティング)
  • 報酬設計(給与・SO・その他インセンティブ)
  • 組織カルチャー/ミッション・バリュー(設計と浸透)
  • 福利厚生
  • 労務対応

2019/08にヤプリにJoinをして、現在人事部長を担当しています。

成長期のベンチャーにご縁があり、mixi(2010 -> 2012)・コロプラ(2012 -> 2015)・メルカリ(2016 -> 2019)といずれも100名前後から1,000名以上のフェーズでの人事/採用・評価・制度・福利厚生・育成・労務を経験してきました。

ずっとBtoCのビジネスの世界にいたわけなのですが、現職のヤプリでは初のBtoB(toC)のプラットフォームビジネスの環境に身を置いています。創業して約6年になるのですが、会社っぽく、組織っぽくなってきたのはごく最近のことであらゆる人事施策が未整備・未開拓な環境です。

採用ブランディングや手法・組織やカルチャーがすでに浸透して仕上がってる会社の話ではなく、もっと手前の「そもそもそういうものが必要なんじゃないか?必要なのか?それっておいしいの?」というフェーズの会社にいる僕のやっていること・やりたいこと・苦悩や楽しさなど、あれこれざっくばらんにお話してみませんか?

※人事制度やってくれる人も採用担当も積極募集中ですが、本募集は直接的な採用目的ではありません

参加条件

- SaaSのHRってどんな感じ?に興味のある人事の方 - イケてる他社でイケてる話は聞くけど、自分の会社では上手く反映できないな、と悶々としている人事の方 - スタートアップHRのあれこれについて語りたい、聞いてみたい方 - HRって何がおもしろいの?に興味があるすべての方

Hiroyuki Takahashi

株式会社ヤプリ

人事部長

自己紹介

法政大学卒業後、2005年に株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)にて人材紹介に携わる。その後、2010年より株式会社ミクシィにて人事キャリアをスタートさせ、エンジニア中心の採用に従事。2012年に株式会社コロプラの人事労務マネージャーとして新卒・中途採用のほか、制度企画・労務等の人事全般を経験。2016年より株式会社メルカリにて、中途採用・新卒採用、人事制度および労務等に従事。2019年より現職、人事部長。 ▼登壇・メディア 一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟 https://mercan.mercari.com/entry/2018/09/25/120000 日本初の挑戦を。メルカリが新インセンティブ制度に込めた想いとその舞台裏 https://mercan.mercari.com/entry/2018/12/21/172500 選手たちの活躍が「世界挑戦の象徴」になる。メルカリの障がい者アスリート雇用に懸ける想い https://mercan.mercari.com/entry/2018/11/20/113000 Unipos導入:メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由 https://blog.unipos.me/2018/03/01/mercari/ タレントプールから採用までを一元管理/時間コストを3分の2に削減 https://www.talentio.co.jp/cases/mercari 「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート https://www.pmi-forum.com/forum/report/2019/