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【代表面談】拡大フェーズのAIベンチャーでこれから必要なこととは?

概要

先日シリーズBの資金調達を発表し、2020年は事業の拡大・組織の強化に注力してくのですが、現時点では正社員10人以下の少数精鋭のスタートアップです。故に、急拡大前のコアメンバーとしてジョインして頂けるチャンスです。

拡大フェーズに入るAIベンチャーで必要とされることや機会についてシェアさせて頂き、コグニティのグロース戦略についてディスカッション出来ますと幸いです。

事業内容などは簡単に以下でご説明しておりますが、詳しくは当日代表の河野から詳しくご説明させていただきますのでお気軽にエントリ頂けますと幸いです。

コグニティとは

「技術の力で、思考バイアスなき社会を。」 私達はこの大きな理念を追うスタートアップです。

そのために私達は、どんな人にとっても意思決定の際の判断材料を集めやすい世界をめざし、”CogStructure”という独自の知識表現フレームワークを開発しました。(知識表現は、自動推論や自然言語処理と並ぶ人工知能研究領域の1つです。)

現在は、そのCogStructureを用いた、”UpSighter(アップ・サイター)”というサービスをメインに事業を行っています。 UpSighterとは、ビジネスコミュニケーションを数値やグラフで定量的に⾒える化し、成績上位者などと⽐較することで、強化⽅針のブレ・偏りを改善し、指導者の体⼒削減に繋げるなど従業員教育・ボトムアップ対策として 役⽴てていただくサービスです。

参加条件

以下どれかに該当する方のエントリをお待ちしてます。 ・一緒にスタートアップの急拡大のダイナミズムを経験したい方 ・法人営業において、10名以上の組織のマネジメント経験がある方 ・CogStructureやUpSighterに興味を持っていただき、より詳しく話を聞いてみたいと思った方

中薗希和子

コグニティ株式会社

人事担当

自己紹介

大学卒業後モデルとして4年間活動後、リクルートライフスタイルへ営業として就職。その後ベンチャー企業に転職し、コーポレートメンバーとして1年半勤務。 2019年にコグニティに人事としてジョイン以降は、採用や労務など人事全般を担当しています。